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La Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada, que hoy investiga quejas de discriminación en todo el estado — en vivienda, empleo y establecimientos públicos — no existía cuando los dueños de casinos de Las Vegas acordaron en 1960 dejar de rechazar a clientes negros. Ese acuerdo de 1960 fue un pacto privado sin mecanismo legal de aplicación; la ley que realmente prohibió la discriminación en los hoteles, restaurantes y casinos de Nevada no llegó a los libros del estado hasta cinco años después, y la comisión que la aplica todavía sigue agregando categorías protegidas, la más reciente en 2025.

El 25 de marzo de 1960, representantes de la industria del juego acordaron poner fin a la discriminación laboral y abrir los hoteles-casino de Las Vegas a clientes negros, tras negociaciones lideradas por el líder de la NAACP James McMillan junto al alcalde de Las Vegas Oran Gragson y el gobernador de Nevada Grant Sawyer, según la Enciclopedia en Línea de Nevada, un proyecto de Nevada Humanities. El acuerdo fue un pacto voluntario entre negocios privados, no un cambio en la ley estatal — no conllevaba sanciones legales ni creaba una agencia de aplicación.

Sawyer dijo después que se movió de inmediato para impulsar legislación que creara una comisión de relaciones humanas con autoridad para investigar abusos a los derechos civiles y poder para tomar medidas correctivas, según su propio relato preservado por la Enciclopedia en Línea de Nevada.

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La Legislatura de Nevada creó en 1961 lo que la ley estatal hoy llama la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada, codificada como el Capítulo 233 de los Estatutos Revisados de Nevada, según los propios estatutos publicados por la Legislatura. Al administrador de la comisión se le otorgó autoridad para investigar prácticas discriminatorias y tensiones en vivienda, empleo y establecimientos públicos, mediar disputas y, tras una audiencia, ordenar a los infractores detener la conducta discriminatoria y restituir los beneficios a las personas perjudicadas por ella.

Tomó cuatro años más después de creada la comisión para que la Legislatura aprobara una ley que le diera algo específico que hacer cumplir en hoteles, restaurantes y casinos. El Capítulo 651 de los Estatutos Revisados de Nevada, la ley estatal de establecimientos públicos, se promulgó en 1965, garantizando a todas las personas el pleno y equitativo disfrute de los bienes, servicios, instalaciones, privilegios, ventajas y adaptaciones de cualquier establecimiento público, sin discriminación ni segregación, por motivos de raza, color, religión u origen nacional, según los estatutos de la Legislatura. Eso fue cinco años después del Acuerdo Moulin Rouge y cuatro años después de que la comisión encargada de aplicarlo ya existiera en el papel.

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El estatuto ha sido reescrito repetidamente desde entonces. La Legislatura agregó la discapacidad como categoría protegida en 1969, agregó la orientación sexual en 1991, agregó el sexo en 2011, agregó la identidad o expresión de género en 2021 y, más recientemente en 2025, extendió protecciones vinculadas a la lactancia, según el propio historial de enmiendas de la Legislatura para ese capítulo.

Nevada todavía cuenta la historia de 1960 como el año en que Las Vegas se desegregó. El año que realmente puso el nombre del estado detrás de esa promesa, con una agencia y una ley que podían aplicarse contra un negocio que la violara, fue 1965 — y la comisión creada en el intermedio pasó cuatro años con el mandato de investigar discriminación en un estado que todavía no había escrito qué contaba como ilegal.